Studenac i Cemex pokrenuli mentorski program za buduće poslovne liderice

Studenac i Cemexom Hrvatska pokrenuli su zajednički projekt koji za cilj ima osnažiti žene u dvjema organizacijama.

Riječ je o mentorskom programu koji će trajati šest mjeseci stavljat će fokus na liderske vještine i osobni razvoj. Odabrani mentori iz dviju kompanija, muškarci i žene, mentorirat će kandidatkinje iz druge kompanije te time funkcionirati kao njihovi vanjski mentori.

Uvodni sastanak, koji je označio početak projekta, uključio je i pripremnu edukaciju stručnjakinja iz edukacijske kuće HalPet. Petra Čolak i Sonja Harapin predstavile su sudionicima važnost uloga mentorstva u kompanijama za razvojni put, način postavljanja ciljeva u mentorskom procesu te metode vođenja mentorskih susreta.

Ovaj projekt potaknut je istraživanjima koja su pokazala kako muškarci češće dobivaju neformalnu podršku i mentorstvo, ali i da su žene manje uključene u poslovne mreže. Bez dobre povezanosti i prilike za razvoj karijera su značajno manje. Stoga je važno podržati žene kroz formalne programe podrške osmišljene kako bi osvijestile svoju snagu te se uključile u networking.

U Studencu 88% zaposlenika čine žene, a 60% njih je na rukovodećim pozicijama

„Drago mi je da mogu reći da u Studencu 88 posto zaposlenika čine upravo žene, a 60 posto njih je na rukovodećim pozicijama. Program mentorstva kojeg smo pokrenuli u suradnji s Cemexom dodatno će motivirati žene iz obje kompanije da osnaže i pojačaju svoje liderske vještine i sposobnosti. Izmjenom iskustava i bogatog znanja naših liderica, nadamo se da ćemo dati vjetar u leđa kako daljnjem razvoju njihovih karijera tako i uspješnom poslovanju naših kompanija“, izjavila je Tatjana Jukić, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima u Studencu.

Mentori Studenca u ovom programu bit će Branka Hrehor, direktorica upravljanja kvalitetom, Katarina Gudelj, voditeljica optimizacije poslovanja i PMO-a, Ivana Perhat, direktorica podrške upravljanja kategorijama asortimana te Tatjana Jukić, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima. Iz Cemexa će uloge mentora preuzeti voditelj informacijske tehnologije Leo Grisogono, voditelj prodaje Joško Bašić, voditelj održavanja Damir Vučičić i direktorica ljudskih resursa Mirela Kotarac.

Tijekom procesa organizirat će se i zajedničko druženje na odabranu temu, a na samom kraju i završna svečanost. Bit će to prilika da se predstave rezultati, a bude li prvi ciklus mentorskog programa uspješan, kompanije planiraju nastaviti s programom, u kojem će se otvoriti mjesta i za muškarce kao mentorante.